3000万年薪满天飞!溢价续约成常态?这是小球会生存之道的无奈

3000万年薪满天飞!溢价续约成常态?这是小球会生存之道的无奈
小迈克尔-波特与掘金达成提前续约,合约为5年,如果他在2021-22赛季入选最佳阵容,新约金额将达到2.07亿美元,没进也有1.72亿美元(其中全保障部分是1.453亿)。3000万年薪打底,小波特值这么多钱吗?他上赛季打得确实不错,再考虑才23岁尚有潜力可挖,给份大合同合情合理,但他防守一般,持球开发进攻平平,还有伤病隐患,顶薪是不是过分了?小波特是2018届球员中第四位顶薪续约的,另外三位是东契奇、特雷-杨与亚历山大,东契奇和特雷-杨没啥争议,但亚历山大值顶薪吗?2020年休赛期,2017届球员中也是四位获得顶薪续约,塔图姆、米切尔实至名归,阿德巴约刚帮热火进了总决赛也可匹配顶格薪资,但福克斯也能将薪水拉满吗?以顶薪挽留已经呈现出较好战力并有潜能等待开发的年轻球员,即便合同有溢价的风险,这已经成为近几年很多球队的常规操作,背后是他们在NBA丛林法则中的生存之道。职业球队,竞技实力与市场价值都要靠球星推动,而球星是稀缺资源,有更好城市背景的球队,拿到这类资源的可能性更高。2013年至2021年,共有7位球员拿到了常规赛MVP(库里和字母哥是蝉联),其中两位如今在洛杉矶(詹姆斯与威少),两位在纽约(杜兰特与哈登),正如库兹马所言,像湖人这种球队不生产新秀,他们只做球星的搬运工。小城球队跟不上大城队伍“强取豪夺”的节奏,就要另辟蹊径。雄鹿在2013年得到了字母哥,当时去希腊考察的球队不少,却只有雄鹿愿意用首轮签去选,并且精心培养,大合同送上,为其搭配合适的教练与队友,最终兑现为2021年的总冠军奖杯。雄鹿做不到像湖人那样18年得老詹,19年得浓眉,然后就拿冠军,他们要高筑墙,广积粮,然后缓缓称王,慢是慢点,但终究成功了。掘金的建队思路就是以自家新秀为基本盘,约基奇、穆雷和波特都是掘金选来的,当年若不是掘金国际球探慧眼识珠,谁能想到“可乐达人”约老师是可造之材,还能成选秀顺位最低的MVP?穆雷2019年续签5年1.7亿合同时,质疑声也不少,但他一年之后就用季后赛4场40+的爆炸式表现帮助掘金进了西决,畅快打脸。有了约老师与穆雷的成功,掘金续签小波特虽然稍有冒险,却也不算盲目。“自家孩子三人组”早有成功先例,勇士的库里、克莱与“追梦”,都是选秀获得,然后培养成才,期间库里生涯早期不断遭遇脚伤,克莱险些被用来换乐福,“追梦”二轮秀起点就低,但勇士强忍住“一夜暴富”的欲望,稳中求进搭建起王朝地基。掘金近可学雄鹿,远可学勇士,这样想想,也是美滋滋。当然,成功不是有个模板就能随意复制粘贴,天时地利人和缺一不可。时来天地皆同力,运去英雄不自由,无论对豪门三巨头模式,还是新秀养成计划都是如此,当你觉得万事俱备,却还要等东风,这个东风就是“运气”。掘金就是在信任球员实力基础上赌一把运气,赌约老师还能继续突破天花板,赌穆雷大伤归来后状态依旧炸裂,赌小波特的腰间盘别再突出。其实,大城球队也要赌,篮网与湖人无不是透支未来押宝现在,与雄鹿、掘金路径不同,却目标一致。